江阳人才

　　（一）贯彻执行人事工作方针、政策和法律、法规；拟定全区人事制度改革规划、方案和人事管理政策并组织实施；建立并施行科学化、法制化的人事管理制度；指导、监督检查全区政府系统人事工作；拟定全区机构改革中人事方面的政策；参与研究和管理全区行政管理体制、机构改革及机构编制工作。
　　（二）负责全区人才资源的规划、开发工作；负责全区国家机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和综合管理；编制全区国家机关、事业单位的人员和工资计划。
　　（三）综合管理全区专业技术人员和专业技术队伍建设工作；归口管理全区专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度和专业技术资格考试制度，推行专业技术执业资格制度；负责中、高级专门人才规划和专家的培养、选拔及管理工作；负责留学人员来区的安置、工作调整和有关科研经费资助工作；负责专业技术人员继续教育工作；负责专业技术骨干人才出入国（境）和国外机构在我区招聘专业技术骨干人才的有关管理工作，负责机关、事业单位工勤人员岗位考核及等级规范的实施工作。
　　（四）拟定全区事业单位人事制度改革总体方案和事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理办法并组织实施；拟定事业单位聘用人员合同鉴证办法并组织实施。
　　（五）综合管理全区国家公务员；负责全区完善国家公务员制度的工作、组织实施国家公务员考试录用、考核、培训、奖励、惩戒、申诉控告等工作；指导、协调乡（镇）街、各部门实施国家公务员制度。
　　（六）依法承办提请区人大常委会和区政府决定的人事任免事项。
　　（七）拟定人才流的办法和规定，培育、发展和规范人才市场，管理人才交流服务机构；负责人事争议仲裁日常工作；负责非师范类大中专毕业生的就业指导工作；提出我区急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计划建议；拟定区特殊需要人员调配工作的办法；承办西藏、三州汉族干部的内调安置工作和军队转业干部安置；拟定我区机关和事业单位专业技术人员和管理人员家属“农转非”政策。归口管理全区引进国外智力工作。
　　（八）综合管理全区机关、事业单位的工资福利和退休退职工作；参与体制改革中涉及机关、事业单位职工工资、福利等问题的政策研究。
　　（九）综合管理政府奖励表彰工作；拟定政府奖励表彰制度和政策并组织实施；指导和协调区政府各部门和全区性评选表彰工作，审核以区政府名义奖励表彰活动的方案和人员。
　　（十）承办区政府交办的其他事项。